Wat kan loopbaan coaching voor u als werkgever betekenen?
Zit uw werknemer niet meer zo lekker in zijn vel? Ziet of merkt u zaken waar u de vinger niet op kunt leggen?
Steeds meer werknemers krijgen tegenwoordig te maken met stress of burn-out klachten. Voor een succesvolle onderneming of organisatie zijn gelukkige werknemers nodig. Geluk is namelijk de sleutel naar betrokken, energieke en gezonde werknemers. Zij kunnen het beste uit zichzelf halen. Dit is wat u voor uw bedrijf wilt.
Voor wie
- Werknemers die minder plezier ervaren in hun werk en geen idee hebben hoe ze dit patroon kunnen doorbreken
- Werknemers die worstelen met zelfvertrouwen en een prettige samenwerking op de werkvloer.
- Werknemers die hoge verwachtingen en faalangst hebben
Werkwijze
Eerst vindt een kennismaking/oriënterend gesprek plaats. Hierin maken we kennis en bespreken we de situatie en vraag die er ligt. Als er een “klik” is tussen coach en cliënt wordt een plan van aanpak opgesteld en bespreken we het traject van de loopbaanbegeleiding. Iedereen is anders en iedere situatie is uniek. Daarom is ieder traject ook maatwerk.
Resultaat
- Uw werknemer is productiever, weet wat hij/zij wilt in zijn/haar werk en neemt zelf de regie
- Uw werknemer weet beter om te gaan met stressfactoren binnen en buiten werk
- Uw werknemer heeft meer zelfvertrouwen en voelt zich gehoord
- Uw werknemer weet zijn kwaliteiten en kan het beste uit zichzelf inzetten
Als werkgever heeft u dan weer een gelukkige en productieve werknemer. En dat is toch wat u wilt voor uw bedrijf?
Geïnteresseerd? Neem gerust contact op.
